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LA FILIèRE AGRI-ELEVAGE,
 Seconde professionnelle Elevage « Conduite de Productions Animales »
Première professionnelle « Conduite et gestion de l’exploitation Agricole / systèmes à dominante élevage »
Technicien Agricole ( ex CCTAR )
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Seconde et Première Professionnelles (formation sous contrat )
Objectifs
• Obtenir un niveau IV
• S’installer en agriculture ou dans une entreprise para agricole
• Acquérir des compétences liées aux pratiques professionnelles dans le secteur agricole
La formation se déroule sur 3 ans (la dernière année de terminale s’effectue à la MFR d’Anzy le Duc). Sinon, on peut envisager le CCTAR permettant l’installation (bovins, caprins, cheval,…)
Seconde Professionnelle Productions animales
570 heures de formation à la Maison Familiale Rurale soit 16 semaines dans l’établissement Et une semaine atelier
Contenu :
• Des matières générales, (français, anglais, économie, histoire-géographie, éducation socio-culturelle, sport,)
• Des matières scientifiques, (Mathématiques, physique chimie, informatique)
• Des matières professionnelles, (biologie-écologie, économie, zootechnie, agronomie, agroéquipement)
Première Professionnelle
700 heures de formation à la Maison Familiale Rurale soit 20 semaines dans l’établissement
Contenu :
Des matières générales
Des matières scientifiques
Des matières Professionnelles
Les stages
L’objectif est de permettre de connaître des lieux de stages diversifiés : Exploitations agricoles (bovin, ovin, caprin, avicole…), organisations professionnelles agricoles, entreprises de machinisme entreprises para agricole.
Examen
A l’issue de la classe de première, possibilité d’obtenir la certification BEPA « Conduite d’une production animale »
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Technicien Agricole " ex CCTAR " (formation Hors Contrat.)
La formation de technicien agricole s’adresse à des personnes bénéficiant d’une expérience professionnelle et générale de niveau V ou plus pour l’ensemble des candidats.
Elle se réalise en s’appuyant sur l’expérience des stages et s’effectue par alternance.
Cette formation est destinée aux personnes ayant un projet agricole et le désir de travailler dans les métiers de l’agriculture
La formation est globale (projet action) et offre des méthodes de travail permettant d’élaborer des diagnostics et des projets adaptés à tous les systèmes de production
Productions animales (bovins, équins, ovins, caprins, hors sol, gibier)
Productions végétales (cultures de vente, cultures fourragères, cultures énergétiques)
Services agricoles (tourisme rural, transformation à la ferme, vente directe)
Objectifs
• Appréhender les notions financières /comptabilité,
• Approfondir les techniques pratiques de l’élevage,
• Déterminer et affiner son projet professionnel.
Contenu
7 modules :
• Participer au management général de l'entreprise :
- Suivre le fonctionnement global de l'entreprise dans ses différentes composantes
- Participer à la définition des moyens nécessaires à l'évolution de l'activité de l'entreprise
• Concevoir et maîtriser la conduite du système d'exploitation :
- Faire le choix d'un système de production
- Apprécier une production, itinéraires techniques et équipements
- Adapter le système de production
• Maîtriser la gestion économique, financière et la fiscalité de l'entreprise :
- Analyser la situation existante, réaliser un diagnostic économique et financier
- Choisir un stat.ut adapté pour l'entreprise et les personnes
- Réaliser un budget ou plan de financement prévisionnel
- Choisir un "régime fiscal adapté
• Participer à la vie professionnelle et sociale :
- Connaître son territoire, participer à son organisation et à sa valorisation
- Agir en acteur de la vie professionnelle et sociale
• Maîtriser l'achat et la commercialisation de biens et services associés à la production :
- Analyser le marché, définir une stratégie commerciale
- Définir et mettre en place un système d'approvisionnement ou de commercialisation
• Assurer les tâches administratives liées à l'activité de l'entreprise :
- Traiter, classer et suivre l'information
- Rédiger des courriers, dossiers techniques, demande de subvention ...
• Gérer les ressources humaines :
- Organiser le travail en fonction des ressources et des compétences
- Gestion juridique, social du personnel
- Responsabiliser, valoriser et communiquer avec le personnel
Déroulement
Au regard de votre profil, de votre expérience, de votre statut et suite à un entretien préalable, il sera déterminé la durée (sur 1 an ou 2 ans) et les modalités de la formation.
Statuts possibles :
• Contrat d'apprentissage
• Contrat de professionnalisation
• CIF
• DIF
Examen
Diplôme acquis après validation de l'ensemble des modules dont certains peuvent être acquis dans le cadre de la VAE.
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